渣打银行近日宣布一份调查讲演，呈文显示，中国制造业核心珠三角的用工局势仍不见好转。调查预计，今年珠三角制作业的工资将上涨10%。固然这比去年的11%略有放缓，但劳能源缺乏跟工资上涨的压力仍存。渣打的这项调查从今年1月下旬开端进行，重要针对在珠三角经营的港资制造企业，共收到204份有效答卷。
工资水平连续上涨
“用工荒”是每年春节前后珠三角都必需面对的困难。而今年的用工荒好像来得更激烈。此前，就有媒体报道称，今年珠三角地区的平均工资水平将上涨15%-20%。如果按照这个涨幅来算，珠三角地区的许多企业都要阅历煎熬难耐的一年 coach。
渣打银行的考察数据显示 coach皮夾，55%的受访企业表现在今年春节前后提高了工人的小时工资，均匀提高幅度为10.4%。今年尚未上调工资的企业占45%，其中又有32%的企业表示今年打算进步工资，平均增资幅度为9.0%。即使斟酌到中国实际物价水平增幅，今年的实际工资程度依然应当上扬。
而在未几之前，深圳市的最低工资标准由1320元上调至1500元，珠三角其余城市亦将跟进。有媒体曾报道广州预计将最低工资标准由1300元提高到1470元。对各地逐步提高强迫性最低工资尺度一事，超过九成企业表示所受影响不大。因为面对用工短缺的情势，企业无论如何都得上调工资。
渣打银行表示，珠三角地域的用工难并不仅限于工资问题。近六成的受访企业表示正面临提高员工社保支付的问题。假如依照企业全额缴纳五种保险来算，就相称于员工基础工资的40%。在过去二十年以来，广东省在这方面的执行较宽松，各地的社保缴费履行情况也不一。但当初的情况仿佛正在改变。
不少企业向内陆转移
面对用工成本的一直提高和劳动力的短缺，超过六成企业采用了扩展资本装备投入加以应答。这样做的利益是可以改良单位劳动产出或者代替人工，以此来提高劳动生产率，对消工资成本的上涨。局部企业还将一些不太庞杂的出产线外包。
另一方面，转移产能成为少数企业的取舍之一。在已决议或方案搬迁到劳动力更廉价的地区的企业中，21家企业表示“向内陆转移产能”，只有6家企业表示规划“向海外转移产能”。企业向内陆搬迁多抉择广货色部和北部的广西、江西、湖南和湖北等省份，搬迁后可节省的人工成本在10%到40%之间，均值为16%。柬埔寨、孟加拉国、越南、印度和菲律宾则是向外转移产能企业钟爱的目标地，企业预计搬迁到柬埔寨和孟加拉可分辨节省工资成本45%和50%。
然而，即便转移产能能够为企业节俭不少人工本钱，良多企业仍旧以为工资套利并不是一个可持续的策略。由于搬迁工厂的成本宏大，企业可能会阔别供给商和客户，并蒙受更高的交通成本。
不外，与此前媒体报道说珠三角企业面临订单荒的情形不同的是，渣打银行的此次调查显示，大多数企业的订单状态在从前6个月中有所改良，平均增幅15%。而订单有所降落的企业的订单平均降幅也在15%。受访企业所反应的订单远景也较好 coach包包型錄，有更多企业预计将来6个月的订单状况还会进一步改善 coach outlet，平均增幅14%。只有不到18%的企业预期订单量会降低。
从这诸多数据中不难窥见，珠三角制造业的日子不好也不坏，但显然，要挖掘第二轮人口红利之路还很漫长。
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